为进一步完善农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”）制度，人力资源社会保障部牵头住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人民银行日前出台了《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的意见（公开征求意见稿）》（以下简称《意见》）。《意见》要点如下：一、在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面...
很多刚工作不久的职场新人工资都比较低刚工作申信用卡？有劳动合同就行，告诉你哪个时机通过率高，稍不注意就可能成为月光族。这时候一张具有透支和取现功能的信用卡可以为他们的资金周转提供很大的帮助，但是很多刚工作的信用卡小白申卡时却屡屡碰壁。那么，工作多久申请信用卡更好，通过率更高呢？很多人都以为要工作半...
【相似文献】中国期刊全文数据库前30条吴潇雯;曾晓慧;最低工资标准评估——基于广东省2014年数据的分析;中国劳动;2015年13期景凯旋;减薪还是减税?;农产品市场周刊;2009年07期张媛媛;最低工资标准调整对我国劳动力市场的影响;东方企业文化;2013年17期卫鑫妍;浅析我国企业劳...
今年夏天，义乌一家普通店铺发生的一则薪资故事在社交平台上火速发酵，两位大学生通过打暑期工，仅用一个假期便挣到了16000元。这份工资不仅包含15000元的工资，还有1000元高温补贴。这样的经历，无疑激起了众多学生与家长的热议，也引发了人们对当下暑期工环境、雇主诚信以及年轻一代劳动观念的探讨。...
9月1号，超龄用工这事像换了个赛道一样，最高法那边出新解释，原来那种只要是退休人员就按劳务关系的做法关门了，新的规矩还配了个细则意见稿，什么权益都列出来，企业想糊弄过去不行了，工资、休息、安全、工伤，这四样写明白了，劳动仲裁的路也得走通，细节看着多，实质等于用工的底层逻辑变了。先把人群说清楚，什...
（2025年最新案例）《员工手册》关于奖金的规定，公司给在奖金发放之日仍在在职的全职员工发放奖金。类似规定是否有效？我们来看一则案例！【基本案情】2017年9月18日，靳某入职A会员店，任职营运部市场代表，直至2023年8月7日离职。双方分别于2017年9月18日、2020年9月18日签订了...
这个月看到银行卡里突然多出一笔钱，银行短信写着1月到7月补发工资，总共涨了136元。我盯着数字算了半天，才发现每月涨了不到24块。翻了翻之前的工资条，去年这时候确实没这么多，就掏出手机开始查原因。银行记录显示七个月里每个月多出的钱不一样，一月份多了二十有没有薪资待遇查询的，后面几个月慢慢变少。找人...
法规类型：国有资产管理,国资委有关规定,央企所属行业：所有行业所属区域：中国发文内容：各中央企业：为顺利实施2006年财政部陆续颁布的会计准则及其应用指南(以下简称新会计准则)应付工资有余额，做好企业新旧才财务制度转换工作，稳妥解决中央企业执行工效挂钩政策产生的应付工资余额(以下简称工资节...
企业公司制改建时有关应付工资等余额的财务处理国有企业进行公司制改建时，通常面临应付工资、应付福利费和职工教育经费余额怎样处理的敏感问题。对此，2005年1月26日，财政部曾经针对2002年制定的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企313号）作出补充通知（即财企12号），明确...
上班半个月辞职有工资吗没签合同法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的上班半个月辞职没签合同有工资吗？法律依据及赔偿要求详解，不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳动合同。劳动者在试用期...
一：生育津贴免个税，政策明确有保障根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）生育津贴免个税政策明确有保障，三步完成免税申报指南，生育妇女依法取得的生育津贴、生育医疗费等，免征个人所得税。这一政策旨在减轻生育家庭的经济负担，明确生育津贴属于社...
女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”，这笔钱既不是男方单位出，...
根据中国现行法律法规及司法实践，产假期间的工资与生育津贴的关系需结合具体情况分析，以下是关键点总结：---###1.**法律基本原则**-**《女职工劳动保护特别规定》**明确规定，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资），由生育保险基金支付。...
时值“三八”节，海沧法院发布案例，聚焦女职工劳动权益与婚姻财产保护，以法律之名护航女性合法权益。2019年，小芳（化名）入职A公司，成为一名检验员。2023年，她迎来人生的新阶段——怀孕生子。按照国家相关法律规定，小芳享有158天的法定产假。然而，当她在2024年1月25日结束产假，向公司核对工资...
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