企业公司制改建时有关应付工资等余额的财务处理国有企业进行公司制改建时，通常面临应付工资、应付福利费和职工教育经费余额怎样处理的敏感问题。对此，2005年1月26日，财政部曾经针对2002年制定的《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企313号）作出补充通知（即财企12号），明确...
上班半个月辞职有工资吗没签合同法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的上班半个月辞职没签合同有工资吗？法律依据及赔偿要求详解，不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳动合同。劳动者在试用期...
一：生育津贴免个税，政策明确有保障根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）生育津贴免个税政策明确有保障，三步完成免税申报指南，生育妇女依法取得的生育津贴、生育医疗费等，免征个人所得税。这一政策旨在减轻生育家庭的经济负担，明确生育津贴属于社...
女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”，这笔钱既不是男方单位出，...
根据中国现行法律法规及司法实践，产假期间的工资与生育津贴的关系需结合具体情况分析，以下是关键点总结：---###1.**法律基本原则**-**《女职工劳动保护特别规定》**明确规定，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资），由生育保险基金支付。...
时值“三八”节，海沧法院发布案例，聚焦女职工劳动权益与婚姻财产保护，以法律之名护航女性合法权益。2019年，小芳（化名）入职A公司，成为一名检验员。2023年，她迎来人生的新阶段——怀孕生子。按照国家相关法律规定，小芳享有158天的法定产假。然而，当她在2024年1月25日结束产假，向公司核对工资...
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