签完合同可以辞职不干吗签完合同可以辞职不干。签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。合同违约的构成要件是：1、...
案 例某互联网软件开发公司为了应对员工频繁辞职、员工队伍流动性较大的情况，在公司管理制度中规定“所有员工辞职必须提前半年以书面形式向公司提出”。这样的规定有效吗？解 答法律规定除特殊情形和必要手续外，劳动者有权不受限制地自由流动，自由选择就业。换言之，不在特殊岗位上，没有与用人单位签...
上班半个月辞职有工资吗没签合同法律分析：入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的上班半个月辞职没签合同有工资吗？法律依据及赔偿要求详解，不支付工资用人单位违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工辞职后解除劳动合同吗一般来说，这个员工辞职之后不代表这个劳动合同就会解除的，劳动合同是不存在说会自动解除的，辞职了只是说合同终止了，要解除合同是要到人事部办理好离职手续然后让用人单位来办好解除合同手续的。一、辞职后解除劳动合同吗不是的，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识...
签了离职协议就算离职了吗签了离职协议不算离职。具体如下：1、交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。离职协议书和解除劳动合同的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳...
根据中国现行法律法规及司法实践，产假期间的工资与生育津贴的关系需结合具体情况分析，以下是关键点总结：---###1.**法律基本原则**-**《女职工劳动保护特别规定》**明确规定，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资），由生育保险基金支付。...
近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日，王某某遭解雇。...
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