一、无固定期限合同:你的权益更有保障无固定期限合同并非“终身合同”,但法律赋予员工更强的权益保护。若企业需解除合同,必须遵循法定程序,否则需承担更高赔偿责任。核心优势:-企业违法解除时,员工可主张双倍赔偿(2N)。-长期服务员工,工作年限积累直接影响赔偿金额。二、赔偿金计算:合法保障...
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