一、无固定期限合同：你的权益更有保障

无固定期限合同并非“终身合同”，但法律赋予员工更强的权益保护。若企业需解除合同，必须遵循法定程序，否则需承担更高赔偿责任。

核心优势：

- 企业违法解除时，员工可主张双倍赔偿（2N）。

- 长期服务员工，工作年限积累直接影响赔偿金额。

二、赔偿金计算：合法保障权益

1. 合法解除的两种情形

- 经济补偿（N）：

企业因经营调整、员工不胜任等合法原因解除合同，需支付N倍补偿。

公式：工作年限 × 月均工资（税前12个月平均）。

示例：工作5年，月均工资1万 → 5 × 1万 = 5万元。

- 代通知金（N+1）：

企业未提前30日通知解除无固定期限合同员工权益保障及赔偿金计算全解析，需额外支付1个月工资。

适用场景：医疗期满、客观情况重大变化等。

2. 违法解除：双倍赔偿（2N）

企业无合法理由单方解除合同，员工可主张2倍经济补偿。

示例：工作5年，月均工资1万 → 5 × 1万 × 2 = 10万元。

三、员工必知：这3种情况企业必须赔2N！

1. 未协商直接解除：企业未与员工协商或未提前通知。

2. 理由无证据支持：如以“能力不足”辞退没有具体金额的合同叫啥合同，但无考核记录或培训证明。

3. 程序违规：未通知工会、未书面送达解除通知。

真实案例：

- 某员工因“业绩不达标”被辞退，因企业未提供考核标准，法院判赔2N。

四、积极应对：三步拿到应有赔偿

第一步：确认解除合法性

- 要求企业出具书面解除通知，明确具体原因。

- 对照《劳动合同法》第39-41条，判断企业是否合规。

第二步：收集关键证据

- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录。

- 违法证据：解除通知、沟通记录（邮件、录音、微信）。

- 收入证明：银行流水、个税记录（影响赔偿基数）。

第三步：协商或仲裁

1. 友好协商：

- 提出2N诉求并说明依据：“根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明解除合法性，需支付2N赔偿。”

2. 申请仲裁：

- 向当地劳动仲裁委提交申请，核心诉求：

- 确认解除违法；

- 支付2N赔偿金；

- 补发欠薪、加班费等（如有）。

五、企业常见套路及破解之道

套路1： “主动辞职可领补偿，否则一无所有。”

- 风险：自愿辞职仅能获得N倍补偿，远低于2N。

- 破解：坚持要求企业出具书面解除通知。

套路2： “调岗降薪逼你走，否则算旷工。”

- 风险：默认调岗可能被视为同意变更合同。

- 破解：书面拒绝调岗，每日到原岗位打卡并录像。

套路3： “签协议领N+1，否则分文不给。”

- 风险：协议可能包含“放弃追偿权”条款。

- 破解：签署前咨询律师，或要求删除不合理条款。

六、你的每一步都有保障

1. 工会支持：企业解除合同需通知工会，员工可寻求工会帮助。

2. 法律援助：经济困难者可申请免费律师援助（各地司法局提供）。

3. 司法救济：若仲裁结果不公，可向法院提起诉讼。

总结：主动权在你手中

“职场变动是挑战，更是机遇！

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