女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工...
刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她缴纳了生育保险。刘女士在怀孕生产前一个月左右时，与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信沟通刘女士产假期间接受公司工作安排，生育津贴归属引关注？，询问，“生产45天后，我可以在家办公，有事去单位半天也行，假期往...
党中央、国务院高度重视人口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生育支持政策体系和激励机制，推动建立生育友好型社会。对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。那产假工资是谁出的？是男方单位出还是女方单位出？其实，生育女职工产假工资的规范称呼是“生育津贴”，这笔钱既不是男方单位出，...
根据中国现行法律法规及司法实践，产假期间的工资与生育津贴的关系需结合具体情况分析，以下是关键点总结：---###1.**法律基本原则**-**《女职工劳动保护特别规定》**明确规定，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产假前工资），由生育保险基金支付。...
近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日，王某某遭解雇。...
时值“三八”节，海沧法院发布案例，聚焦女职工劳动权益与婚姻财产保护，以法律之名护航女性合法权益。2019年，小芳（化名）入职A公司，成为一名检验员。2023年，她迎来人生的新阶段——怀孕生子。按照国家相关法律规定，小芳享有158天的法定产假。然而，当她在2024年1月25日结束产假，向公司核对工资...
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